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软件特色

【视频】

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党的二十届四中全会提出，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，坚持智能化、绿色化、融合化方向。当前，数智技术与绿色发展的结合正在从技术应用的浅层对接走向发展范式的深度重塑。推动数智经济与绿色经济深度融合，不仅是落实“智能化、绿色化、融合化”发展方向的内在要求，更是培育绿色生产力、推动经济社会发展全面绿色转型的重要路径。

从发展方向看，数智绿色深度融合是“智能化、绿色化、融合化”的内在统一。“智能化、绿色化、融合化”三个方向并非简单并列，而是相互交织、协同发力的有机整体。智能化为绿色化提供技术支撑和效率工具，绿色化为智能化明确价值导向和应用场景，融合化则是实现二者深度协同的方法论。数智经济与绿色经济的深度融合，正是这三个方向从并行推进走向交汇聚变的集中体现，它要求将数智技术的效率逻辑与绿色发展的价值追求深度整合，推动生产方式实现系统性变革。

从理论内涵看威斯尼斯ww708mc棋牌，数智绿色深度融合涵盖“绿色产业化”与“产业绿色化”双重维度。绿色经济不是一个孤立的产业板块，而是包含增量培育与存量改造的系统工程。绿色产业化着眼于培育壮大清洁能源、节能环保、生态修复等绿色产业，形成新的经济增长极；产业绿色化着眼于推动传统制造业、农业、服务业的绿色低碳转型，重塑整个经济体系的发展底色。深度融合意味着数智技术要全面嵌入这两个维度，既推动绿色产业向数智化高端化跃升，又以数智手段重构传统产业的绿色发展路径威斯尼斯ww708mc棋牌，实现对绿色生产力的全方位培育。

从实践逻辑看，数智绿色深度融合能够形成双向赋能的良性循环。深度融合的关键在于突破单向赋能的局限，形成相互支撑、相互促进的发展格局。一方面，数智技术为绿色发展提供精准化、智能化的解决方案，使碳核算从估算走向精算、使能源管理从粗放走向精细、使环境治理从被动应对走向主动预防。另一方面，绿色发展为数智经济开辟广阔应用场景，同时倒逼数字基础设施加快绿色化改造，破解数据中心、5G网络等高能耗困境。这种双向赋能、相互嵌入的深度融合，能够在发展中实现降碳、在降碳中促进发展，真正将绿色生产力的培育落到实处。

绿色产业的数智化跃升加速推进。数智技术正在深度重塑绿色产业的技术体系和商业模式。在清洁能源领域，人工智能不再仅仅用于功率预测，而是深度嵌入能源系统的规划、建设、运营全流程威斯尼斯ww708mc棋牌，推动形成“源网荷储”智能协同的新型电力系统。在节能环保领域，数智技术与环保装备深度耦合，催生智能监测设备、无人巡检系统等新型产品，推动环保产业从单一设备供应向系统解决方案提供转型。在资源循环领域，工业互联网平台打通生产、消费、回收全链条数据，使废弃物资源化利用从“线性处置”走向“网络化循环”。数智技术与绿色产业的深度融合，正在催生一批具有国际竞争力的绿色数智产业集群。

传统产业的绿色数智转型纵深突破。数智技术为传统产业绿色转型提供了从局部优化到系统重构的升级路径。在制造业领域，数字孪生、工业互联网等技术不再局限于单一工序的节能改造，而是推动企业构建覆盖设计、生产、物流、回收全生命周期的绿色管理体系，实现制造向“智造”“绿造”的系统跃升。在农业领域，智慧农业系统将气象、土壤、作物生长等数据深度整合，实现水肥药的精准施用和农业废弃物的循环利用，推动农业生产从经验驱动转向数据驱动。在服务业领域，数字化平台重构资源配置方式，共享经济、循环经济等新模式有效降低全社会的资源消耗和碳排放强度。产业绿色化借助数智手段，正在实现从末端治理向源头预防、从单点突破向系统优化的深刻转变。

绿色消费的数智生态加快构建。数智技术正在重塑绿色生产与绿色消费的连接方式，推动形成供需良性互动的绿色消费生态。碳普惠平台将分散的个人低碳行为数据汇聚整合，通过积分激励、权益兑换等机制，把绿色消费从道德倡导转化为可量化、可感知的行为选择。产品碳足迹追溯系统运用区块链等技术实现生产、流通、消费全链条的碳排放可视化，让消费者能够“看见”商品背后的环境成本。智能终端设备实时采集家庭能耗、出行方式等数据，为居民提供个性化的绿色生活建议。数智技术架起了连接绿色生产与绿色消费的数据桥梁，推动形成生产者与消费者协同减碳的新格局。

生态环境治理的数智能力系统提升。数智技术正在推动生态环境治理从经验判断走向智能决策、从分散管理走向系统治理。生态环境大数据平台汇聚气象、水文、土壤、污染源等多维度数据，构建起覆盖“天空地”的立体感知网络，支撑环境质量的动态评估与趋势预判。人工智能技术深度嵌入环境监管流程，实现对重点污染源的智能识别、精准溯源和风险预警。碳排放监测核算数字化体系逐步建立，为“双碳”目标的分解落实和动态调整提供数据支撑。数智技术与环境治理的深度融合，正在推动构建精准、科学、依法的现代环境治理体系。

突破数智绿色融合关键技术，筑牢绿色生产力的技术根基。技术创新是深度融合的核心驱动力。应面向绿色低碳发展的重大需求，部署人工智能、大数据、物联网等技术在新能源开发利用、工业节能降碳、碳捕集封存等领域的融合攻关，突破一批“卡脖子”技术难题。加快数字基础设施绿色化改造，研发推广高能效芯片、先进制冷、余热利用等关键技术，从源头上破解数智经济的能耗困境。建设一批跨学科、跨领域的数智绿色融合创新平台，促进基础研究、技术开发与产业应用的贯通衔接，加速形成绿色生产力的技术策源能力。

构建数智绿色融合产业生态，夯实绿色生产力的产业支撑。产业是深度融合的主战场和绿色生产力的直接载体。应推动绿色产业与数智产业双向渗透、协同发展，支持清洁能源、节能环保企业加快数智化转型，引导数字技术企业深耕绿色发展应用场景，培育一批数智绿色融合型领军企业。加速传统产业绿色数智化改造，建设一批绿色智能工厂、绿色智慧园区，形成可复制可推广的转型模式。引导龙头企业搭建行业级工业互联网平台，打通产业链上下游数据壁垒，带动中小企业协同转型，构建大中小企业融通发展的产业生态。

健全数智绿色融合制度体系，优化绿色生产力的发展环境。制度创新是深度融合的重要保障。应加强顶层设计，研究制定数智绿色融合发展的专项规划和行动方案，明确目标路径与重点任务。完善技术标准规范，建立健全碳排放核算、绿色产品认证、环境信息披露等标准体系，为深度融合提供规则基础。创新财税金融政策，设立数智绿色融合发展专项资金，完善绿色信贷、绿色债券等金融工具，引导社会资本投向深度融合领域。建立跨部门协调机制，打破行业壁垒和条块分割，形成促进深度融合的政策合力。

激活绿色数据要素潜能，释放绿色生产力的数据红利。数据是深度融合的关键纽带和战略资源。应加快生态环境领域数据资源的汇聚整合与开放共享，建设国家级绿色数据资源库，推动环境监测、能源消费、碳排放、产品碳足迹等数据的互联互通。探索绿色数据要素的市场化配置机制，明确数据确权、定价、交易规则，培育绿色数据要素市场。加强数据安全与隐私保护，建立绿色数据分类分级管理制度，在保障安全的前提下最大限度释放绿色数据的要素价值，为培育绿色生产力注入数据动能。

【多元】

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“在终端产品领域，中国智能机器人不仅会跳舞、跑马拉松、打太极拳，同时也是高效生产的‘代名词’。”王军提到，搬运机器人搭载了视觉系统和算法，可以智能避开障碍物；焊接机器人能够自动扫描建模，计算最优的焊接方案。这两种机器人在海外基建、交通等大型项目建设中大显身手，2025年出口同比增速都在六成以上。

【互动】

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不断完善的顶层设计、不断丰富的制度供给，使新时代廉洁文化建设有章可循、有法可依。中办印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，党的二十届三中全会将“加强新时代廉洁文化建设”纳入重要改革举措，二十届中央纪委四次全会提出“制定新时代廉洁文化建设三年行动计划(2025—2027年)”，推动廉洁文化走进各行各业、千家万户。

新时代以来，广大文艺工作者深入生活、扎根人民，倾情投入、用心创作，文艺佳作频出、人才辈出，传播真善美，凝聚奋进豪情。电影《长安三万里》《哪吒之魔童闹海》弘扬中华优秀传统文化，舞剧《永不消逝的电波》赓续红色血脉，电视剧《山海情》《人世间》反映时代气象，文学作品《雪山大地》《宝水》书写祖国山乡巨变……

文艺是时代前进的号角，最能代表一个时代的风貌，最能引领一个时代的风气。学习之风、阅读之风，启慧增智，照亮未来；“国潮风”“非遗热”“传统文化热”，倍增家国情怀、文化自信。内蒙古大草原，乌兰牧骑队员迎风雪、冒寒暑，为广大农牧民送去欢乐和文明；希望的田野上威斯尼斯ww708mc棋牌，一场场“村晚”“村歌”热气腾腾，改变着乡村面貌；互联网上，新大众文艺由人民创作、与人民共享，记录时代、温暖人心……

【极速】

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据“上海高院”微信公众号1月14日消息，近日，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。法院审理后认为，本案中，沈先生的新岗位为流水线操作工，与原工程师岗位的工作内容、工作模式、工作性质、工作时间等方面有较大差异。借调期满后，公司对沈先生的安排也具有较大的不确定性，已超出了对借调、调岗概念的通常理解。沈先生未到新岗位报到而继续在原岗位出勤的行为难以认定为旷工。公司以旷工为由解除劳动合同，构成违法解除，法院判决其赔偿25万余元。

沈先生在某技术公司担任工程师。2024年8月，某技术公司向沈先生发出人员分流安置通知函，载明公司因经营情况发生变化，决定取消沈先生所在岗位，将其借调至生产部制造中心，担任流水线操作工。6个月借调期内，沈先生可参加公司内部其他岗位应聘。若未能内部应聘成功，借调期延长至12个月，期满后再次协商安置方案，包括正式转岗至借调岗位、进入人力资源中心待岗或协商解除劳动合同等。

宝山区人民法院审理后认为，即便双方劳动合同约定某技术公司可在特定情形下调整沈先生工作岗位，但相关岗位调整也应当具备合理性。在首次6个月的借调期内，沈先生的新岗位为流水线操作工，与原工程师岗位的工作内容、工作模式、工作性质、工作时间等方面有较大差异。借调期满后，某技术公司对沈先生的安排也具有较大的不确定性，显然已超出了对借调、调岗概念的通常理解。

沈先生因顾虑从原岗位离岗后工作内容、工作时间、考核标准、薪资待遇等方面发生变化，以及担忧日后公司可能还会对其频繁调岗，故不同意到借调的新岗位报到，该行为具备合理性。在此情况下，沈先生未到新岗位报到而继续在原岗位出勤的行为难以认定为旷工。某技术公司以旷工为由解除劳动合同，依据不足，构成违法解除，需承担相应赔偿责任。

调岗应与劳动者技能相匹配，保持职业价值延续。调岗的合理性，要求新岗位不仅处于劳动者可适应胜任的范围内，还需与劳动者的专业技能、工作经验保持基本的关联性与适配度。若调整后的岗位在工作性质、专业要求等方面与原岗位存在根本差异，便实质上构成了对劳动者职业积累的否定，有违用人单位应尽的保护照顾义务。本案中，某技术公司将沈先生从工程师调岗为生产线操作工，二者在专业技能、工作内容及职业发展路径上均无延续性，工作时间、工作条件以及考核内容亦不相同，明显缺乏正当合理基础。

同时，调岗应具有确定性，避免使劳动者陷入职业“悬空”。调岗的正当性，要求其内容、职责具有确定性，使劳动者能对调整后的工作形成稳定预期。本案中，某技术公司安排的所谓“借调”，实质上剥夺了沈先生回到原岗位的权利，构成单方调岗。与此同时，该“借调”安排还预设了导向“待岗”或“协商解除”等结果的路径，其核心意图在于规避法定待岗所需的“停工停产”等客观前提，绕开协商解除必须遵循的“协商一致”程序，为恶意安排待岗、变相单方解除创造条件，全然丧失了调岗应有的法律基础与合理内核。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法官提醒用人单位，在行使用工自主权调整岗位时，应以清晰、及时的沟通为基础，事先向劳动者明确说明调整的客观原因、具体内容及相应劳动条件，以保障其知情权。同时，应恪守制度边界，避免将调岗异化为转嫁经营风险、施加不当压力的管理手段。对于广大劳动者而言，面对不合理或不确定的岗位调整，也要依法提出异议并要求协商，有效维护自身合法权益，并在此过程中注意收集和固定相关证据。

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