不管你是什么类型的人，行为的“度”，非常重要。在老板面前，适当的表现自己，老板才会注意到你。假如你像只闷烧锅，半天不冒一个泡，谁会注意到你呢？公司人那么多，老板要处理的事，也不少。

我的观点是：人要适时的表现自己，同时也要时刻准备着。

给大家举个例子吧。现任美的集团的董事长兼总裁方洪波，就是一个懂得适当表现自己的人，同时也是一个非常有头脑的人。

方洪波，92年进入美的，最开始他默默地干了5年。97年的时候，得到何亨健的赏识，做了市场部负责人，让美的在当年起死回生，并越来越好。之后，他就一次次的给老板惊喜，一次次的得到提拔。

他能够在美的默默地坚持5年，并在适当的时候，给老板提建议。同时，何亨健也是一个非常有眼光的老板，所以他就重用了方洪波。其实，从方洪波的职业生涯，可以看出他一直都在证明自己，并且老板得到的也是非常满意地结果。但是比起格力电器的董明珠，他却是一个低调的人。

情商高的人，之所以聪明，那是他们知道，什么时候自己该做什么，什么时候又不该做什么，甚至该做的时候，做到什么程度，会恰到好处。同时，什么时候怎么做，以何种方式做，都是非常重要的。

当然了，你得遇上一个有眼光的老板。现实中，你千万不要认为能做老板的，眼光肯定不会太差。如果你这样认为，那就错了。

其实，社会上每天都有大量的公司宣布成立，同时又有大量的公司宣布倒闭。有能力有眼光的老板，在现实中其实不多。很多公司老板的第一桶金，都是来自不义之财，或者是暴发户的幸运，或者是富裕的家庭背景，真正靠自己实力，白手起家，赚到第一桶金的不多。

当然了，你也得有出类拔萃的能力，并且在关键时刻，起到举足轻重的作用。如果在这些情况下，你们老板都还不重视你，那你完全可以离开。

不要看到跟老板走得近的人，就是拍马屁的。拍不拍马屁，关键得看人家的实力，特别是处理问题，解决问题的能力。一个只知道按部就班，埋头傻干的人，一般都是出不了门的小媳妇，叫你去处理一些场面上的事，你多数会怯场，发挥不出正常水准。

有一句话叫做，近水楼台先得月，向阳花木易得春。要让老板注意到你，并且了解你的能力。更多时候，应该是你证明你的实力。

不管你是什么类型的人，行为的“度”，非常重要。在老板面前，适当的表现自己，老板才会注意到你。假如你像只闷烧锅，半天不冒一个泡，谁会注意到你呢？公司人那么多，老板要处理的事，也不少。

我的观点是：人要适时的表现自己，同时也要时刻准备着。

给大家举个例子吧。现任美的集团的董事长兼总裁方洪波，就是一个懂得适当表现自己的人，同时也是一个非常有头脑的人。

方洪波，92年进入美的，最开始他默默地干了5年。97年的时候，得到何亨健的赏识，做了市场部负责人，让美的在当年起死回生，并越来越好。之后，他就一次次的给老板惊喜，一次次的得到提拔。

他能够在美的默默地坚持5年，并在适当的时候，给老板提建议。同时，何亨健也是一个非常有眼光的老板，所以他就重用了方洪波。其实，从方洪波的职业生涯，可以看出他一直都在证明自己，并且老板得到的也是非常满意地结果。但是比起格力电器的董明珠，他却是一个低调的人。

情商高的人，之所以聪明，那是他们知道，什么时候自己该做什么，什么时候又不该做什么，甚至该做的时候，做到什么程度，会恰到好处。同时，什么时候怎么做，以何种方式做，都是非常重要的。

当然了，你得遇上一个有眼光的老板。现实中，你千万不要认为能做老板的，眼光肯定不会太差。如果你这样认为，那就错了。

其实，社会上每天都有大量的公司宣布成立，同时又有大量的公司宣布倒闭。有能力有眼光的老板，在现实中其实不多。很多公司老板的第一桶金，都是来自不义之财，或者是暴发户的幸运，或者是富裕的家庭背景，真正靠自己实力，白手起家，赚到第一桶金的不多。

当然了，你也得有出类拔萃的能力，并且在关键时刻，起到举足轻重的作用。如果在这些情况下，你们老板都还不重视你，那你完全可以离开。

不要看到跟老板走得近的人，就是拍马屁的。拍不拍马屁，关键得看人家的实力，特别是处理问题，解决问题的能力。一个只知道按部就班，埋头傻干的人，一般都是出不了门的小媳妇，叫你去处理一些场面上的事，你多数会怯场，发挥不出正常水准。

有一句话叫做，近水楼台先得月，向阳花木易得春。要让老板注意到你，并且了解你的能力。更多时候，应该是你证明你的实力。

不管你是什么类型的人，行为的“度”，非常重要。在老板面前，适当的表现自己，老板才会注意到你。假如你像只闷烧锅，半天不冒一个泡，谁会注意到你呢？公司人那么多，老板要处理的事，也不少。

我的观点是：人要适时的表现自己，同时也要时刻准备着。

给大家举个例子吧。现任美的集团的董事长兼总裁方洪波，就是一个懂得适当表现自己的人，同时也是一个非常有头脑的人。

方洪波，92年进入美的，最开始他默默地干了5年。97年的时候，得到何亨健的赏识，做了市场部负责人，让美的在当年起死回生，并越来越好。之后，他就一次次的给老板惊喜，一次次的得到提拔。

他能够在美的默默地坚持5年，并在适当的时候，给老板提建议。同时，何亨健也是一个非常有眼光的老板，所以他就重用了方洪波。其实，从方洪波的职业生涯，可以看出他一直都在证明自己，并且老板得到的也是非常满意地结果。但是比起格力电器的董明珠，他却是一个低调的人。

情商高的人，之所以聪明，那是他们知道，什么时候自己该做什么，什么时候又不该做什么，甚至该做的时候，做到什么程度，会恰到好处。同时，什么时候怎么做，以何种方式做，都是非常重要的。

当然了，你得遇上一个有眼光的老板。现实中，你千万不要认为能做老板的，眼光肯定不会太差。如果你这样认为，那就错了。

其实，社会上每天都有大量的公司宣布成立，同时又有大量的公司宣布倒闭。有能力有眼光的老板，在现实中其实不多。很多公司老板的第一桶金，都是来自不义之财，或者是暴发户的幸运，或者是富裕的家庭背景，真正靠自己实力，白手起家，赚到第一桶金的不多。

当然了，你也得有出类拔萃的能力，并且在关键时刻，起到举足轻重的作用。如果在这些情况下，你们老板都还不重视你，那你完全可以离开。

不要看到跟老板走得近的人，就是拍马屁的。拍不拍马屁，关键得看人家的实力，特别是处理问题，解决问题的能力。一个只知道按部就班，埋头傻干的人，一般都是出不了门的小媳妇，叫你去处理一些场面上的事，你多数会怯场，发挥不出正常水准。

有一句话叫做，近水楼台先得月，向阳花木易得春。要让老板注意到你，并且了解你的能力。更多时候，应该是你证明你的实力。

不管你是什么类型的人，行为的“度”，非常重要。在老板面前，适当的表现自己，老板才会注意到你。假如你像只闷烧锅，半天不冒一个泡，谁会注意到你呢？公司人那么多，老板要处理的事，也不少。

我的观点是：人要适时的表现自己，同时也要时刻准备着。

给大家举个例子吧。现任美的集团的董事长兼总裁方洪波，就是一个懂得适当表现自己的人，同时也是一个非常有头脑的人。

方洪波，92年进入美的，最开始他默默地干了5年。97年的时候，得到何亨健的赏识，做了市场部负责人，让美的在当年起死回生，并越来越好。之后，他就一次次的给老板惊喜，一次次的得到提拔。

他能够在美的默默地坚持5年，并在适当的时候，给老板提建议。同时，何亨健也是一个非常有眼光的老板，所以他就重用了方洪波。其实，从方洪波的职业生涯，可以看出他一直都在证明自己，并且老板得到的也是非常满意地结果。但是比起格力电器的董明珠，他却是一个低调的人。

情商高的人，之所以聪明，那是他们知道，什么时候自己该做什么，什么时候又不该做什么，甚至该做的时候，做到什么程度，会恰到好处。同时，什么时候怎么做，以何种方式做，都是非常重要的。

当然了，你得遇上一个有眼光的老板。现实中，你千万不要认为能做老板的，眼光肯定不会太差。如果你这样认为，那就错了。

其实，社会上每天都有大量的公司宣布成立，同时又有大量的公司宣布倒闭。有能力有眼光的老板，在现实中其实不多。很多公司老板的第一桶金，都是来自不义之财，或者是暴发户的幸运，或者是富裕的家庭背景，真正靠自己实力，白手起家，赚到第一桶金的不多。

当然了，你也得有出类拔萃的能力，并且在关键时刻，起到举足轻重的作用。如果在这些情况下，你们老板都还不重视你，那你完全可以离开。

不要看到跟老板走得近的人，就是拍马屁的。拍不拍马屁，关键得看人家的实力，特别是处理问题，解决问题的能力。一个只知道按部就班，埋头傻干的人，一般都是出不了门的小媳妇，叫你去处理一些场面上的事，你多数会怯场，发挥不出正常水准。

有一句话叫做，近水楼台先得月，向阳花木易得春。要让老板注意到你，并且了解你的能力。更多时候，应该是你证明你的实力。（未完待续）